Comment licencier un salarié : la bonne méthode ! Si aujourd’hui, depuis les ordonnances de réforme du code du travail, l’employeur n’a plus à motiver de manière définitive dans la lettre de licenciement et ne se pose plus trop de question sur comment licencier un salarié, cela est une erreur. Des modèles médiocres sont mis …
Les conséquences d’un mauvais recrutement sont énormes pour l’entreprise. Qu’est-ce qu’un mauvais professionnel dans un recrutement ? En période de crise où les marges de manœuvre pour le recrutement se font rares, les entreprise sont d’autant plus vigilantes dans le choix des collaborateurs et devraient vouloir éviter de recruter un « mauvais » collaborateur. Mais qu’est-ce qu’un …
Bonne gestion : est-elle possible dans les établissement de santé ? On peut déplorer le serment d’hypocrite des directeurs d’établissements sanitaires et sociaux et des tutelles responsables des déficits. Alors que l’IGAS a rendu un rapport négatif sur les restructurations hospitalières, force est de constater que les carences des ARS peuvent être à l’origine des déficits …
Le rôle des syndicats ne doit pas être dévoyé Le rôle des syndicats ne doit pas être dévoyé notamment à la faveur d’un changement de direction voire d’une restructuration. Edgar Faure aurait dit que dans un cabinet ministériel, il y a trois profils : les chats, les chiens et les singes. Les chats sont indépendants …
L’ANI du 11 janvier 2013 a divisé les syndicats représentatifs au niveau national L’ANI du 11 janvier 2013 avec des syndicats représentatifs au niveau national a été un accord historique pour le MEDEF mais il a rendu hystériques les syndicats non réformistes. Il s’avère objectivement négatif pour l’Etat de droit. Cet accord présenté historique et …
Liberté d’expression du salarié : les réseaux sociaux ne sont pas un défouloir Un arrêt de la chambre sociale de Cour d’appel de Chambéry (RG: 15/01264, 25 février 2016) parmi d’autres en ce sens mérite commentaire à une période où les réseaux sociaux sont généralisés car elle apporte des précisions sur la liberté d’expression du …