Santé et sécurité au travail : vers une obligation partagée L’obligation de sécurité de résultat du chef d’entreprise devrait être partagée avec les représentants du personnel eu égard à ce que sont les enjeux de la santé et sécurité au travail. S’il y a une cohérence pour une direction à défendre ses intérêts contre un …
Le rôle des syndicats ne doit pas être dévoyé Le rôle des syndicats ne doit pas être dévoyé notamment à la faveur d’un changement de direction voire d’une restructuration. Edgar Faure aurait dit que dans un cabinet ministériel, il y a trois profils : les chats, les chiens et les singes. Les chats sont indépendants …
L’ANI du 11 janvier 2013 a divisé les syndicats représentatifs au niveau national L’ANI du 11 janvier 2013 avec des syndicats représentatifs au niveau national a été un accord historique pour le MEDEF mais il a rendu hystériques les syndicats non réformistes. Il s’avère objectivement négatif pour l’Etat de droit. Cet accord présenté historique et …
Plafond prud’hommes : la confusion. Ouf ! le plafond prud’hommes est institué. Le barème dans les litiges devant le conseil des prud’hommes, imposé par ordonnance et entériné par le législateur, est passé : la Cour de Cassation a rendu un avis qui confirme sa conformité aux textes internationaux mise en doute par les opposants à …
Réforme controversée du droit du travail : et si l’on parlait management ? Réformer sérieusement le droit du travail ne pouvait être fait par Myriam El Khomri, ministre du travail. Le 4 novembre 2015, alors qu’elle n’avait jamais mis les pieds dans une entreprise et ne connaît rien au droit du travail (la preuve …
Salaires bloqués, intimidations, mises au placard… il ne fait pas toujours bon être délégué syndical en entreprise, dénonce l’Observatoire de la répression et de la discrimination syndicales dans son premier rapport. Nul doute que les représentants du personnel sont utiles à l’entreprise, pour autant qu’ils soient constructifs et non pas revendicatifs, pour autant qu’ils apportent …