La démission du salarié est à ses risques et périls. J’ai eu l’occasion d’assister aux plaidoiries d’un dossier de licenciement économique contesté devant un conseil de prud’hommes. Un salarié commercial a démissionné d’une entreprise pour rejoindre une entreprise concurrente, qui a eu des difficultés économiques peu après. Etant dans les derniers arrivés, il a …
Connaissez-vous une entreprise qui allie management et juridique ? Non ? J’en était sûr ! Alors laissez-moi vous parler de Qualitiges, mon entreprise novatrice qui produit du management de la qualité par l’analyse des litiges en complémentarité de votre avocat mandataire. Votre avocat mandataire ne fait pas le lien entre le management et le juridique …
Un moyen de bien comprendre la communication non violente est de faire des mises en situation de communication par le théâtre d’entreprise. Le théâtre d’entreprise, c’est quoi ? D’après Christophe Béguin, le théâtre en entreprise est une démarche éducative originale qu’il faut absolument aborder. Au cours des formations de nombreuses entreprises ont recours à des …
Plafond prud’hommes : la confusion. Ouf ! le plafond prud’hommes est institué. Le barème dans les litiges devant le conseil des prud’hommes, imposé par ordonnance et entériné par le législateur, est passé : la Cour de Cassation a rendu un avis qui confirme sa conformité aux textes internationaux mise en doute par les opposants à …
La loyauté au travail Le renforcement de l’exigence de loyauté des candidats à un poste est posé par la Cour de Cassation qui rappelle l’importance de la loyauté au travail. Fin juillet 2012, était dans l’actualité le procès de Jean-Philippe Gaillard, resté trois mois directeur de l’aéroport international de Limoges avec de faux diplômes et références. …
Un audit organisationnel peut s’avérer très utile sur le sujet de la Responsabilité Sociétale des Entreprises pour diagnostiquer la culture RSE. Une culture d’entreprise à apprécier par un audit organisationnel La norme ISO 26000 définit le périmètre de la RSE autour de 7 questions centrales : la gouvernance de l’organisation, les droits de l’homme, les …