Santé et sécurité au travail : vers une obligation partagée L’obligation de sécurité de résultat du chef d’entreprise devrait être partagée avec les représentants du personnel eu égard à ce que sont les enjeux de la santé et sécurité au travail. S’il y a une cohérence pour une direction à défendre ses intérêts contre un …
Journée qualité de vie au travail Indépendamment de la semaine de la qualité de vie au travail qui a lieu en juin chaque année, rien n’empêche une entreprise de faire sa journée qualité de vie au travail. je voudrais partager quelques idées simples mais ô combien efficaces. A titre liminaire, il faut rappeler que la …
Qu’est ce que la responsabilité sociétale des entreprises ? La responsabilité sociétale des entreprises est très à la mode. Mais il n’y a pas de visibilité convaincante sur le retour sur investissement des actions menées faute d’indicateurs chiffrés pertinents, d’intégration de la démarche vis-à-vis de la chaîne de valeur de l’entreprise et de mesure de …
Handicapés au travail : la discrimination l’emporte sur des griefs Un arrêt de la Cour de cassation en date du 26 octobre 2016 (Cass. Soc, 26 octobre 2016, N°14-26300) pour une affaire qui s’est déroulée dans le ressort de la Cour d’Appel de Metz est l’occasion de revenir sur la notion de discrimination concernant les …
Comment licencier un salarié : la bonne méthode ! Si aujourd’hui, depuis les ordonnances de réforme du code du travail, l’employeur n’a plus à motiver de manière définitive dans la lettre de licenciement et ne se pose plus trop de question sur comment licencier un salarié, cela est une erreur. Des modèles médiocres sont mis …
Les conséquences d’un mauvais recrutement sont énormes pour l’entreprise. Qu’est-ce qu’un mauvais professionnel dans un recrutement ? En période de crise où les marges de manœuvre pour le recrutement se font rares, les entreprise sont d’autant plus vigilantes dans le choix des collaborateurs et devraient vouloir éviter de recruter un « mauvais » collaborateur. Mais qu’est-ce qu’un …