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  Dans un article récent publié sur le blog Management en Milieu de Santé sous le titre « Un arrêt de la Cour de Cassation révèle une succession de dysfonctionnements des administrations sur un cas de « harcèlement moral » à l’Hôpital« , je reviens sur un arrêt définitif de la chambre criminelle de la Cour de […]

Le débat sur la réforme du code du travail par ordonnances et l’apparente victoire des idées du MEDEF a fait échapper deux jurisprudences de 2017 qui trouvent pleinement leur pertinence dans la nouvelle formulation du code du travail pour ce qui est des échappatoires au barème, notamment dans le cas de harcèlement moral. Les responsables […]

Alors que la loi controversée sur le secret des affaires va entrer en vigueur et que chaque jour la loi Sapin de soi-disant protection des lanceurs d’alerte montre ses limites, il est utile de revenir sur une tendance des entreprises ces dernières années de menacer de porter plainte pour diffamation ou dénigrement voire de porter […]

  Dans le cadre d’un reportage de l’émission Cash Investigation, les enseignes Free et Lidl ont été stigmatisées pour leurs pratiques managériales derrière leurs succès économiques indéniables (8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 30 000 salariés en France pour Lidl et chiffre d’affaires en hausse de 7,3% au premier semestre à 2,46 milliards d’euros […]

  Le droit du travail a été modifié en introduisant un barème impératif, ce qui apporte au chef d’entreprise une confiance soi-disant pour pouvoir licencier. Mais ce barème n’est pas absolu : il y a des exceptions notables au barème, qui ne protégera pas les employeurs de manière absolue. C’est clairement ce qu’expliquent plusieurs avocats : « Des […]

Dans un article titré « Thionville : condamné pour avoir giflé et traité l’huissier de voleur« , le Républicain Lorrain a relaté une affaire qui mérite commentaire dans les actualités politiques du jour. L’affaire Un huissier a été agressé et traité de voleur par un débiteur prétendant avoir payé l’étude mais sans en apporter la preuve. L’agresseur a […]