Les formations proposées n’entrent pas dans le processus Qualiopi et ne peuvent donc être prises en charge par les OPCO : elles sont un accompagnement par des conseils personnalisés à partir de la réalité de l’entreprise, ce qui donne, sans altérer la qualité, davantage de liberté sur le volet conseil tout en déchargeant de la bureaucratie.
Thèmes principaux :
- Réussir le changement culturel interne pour le passage à (de) l’ISO 9001:2015
- Savoir identifier les mines d’amélioration continue dans le contentieux
- Faire face à logorrhée législative et réglementaire que doit connaitre le manager sans être un professionnel du droit
- Mettre en place une bonne gouvernance pour une RSE crédible
- Acquérir les réflexes éthiques pour prévenir le risque
- Savoir réussir un projet
- Etre auditeur interne du système de management de la qualité
- Savoir être de l’auditeur et de l’audité
- Savoir gérer son temps pour être performant au travail
- Prendre des responsabilités dans l’entreprise
- Mettre en œuvre les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE)
