Loi travail : La boite de Pandore des recours ouverte ! Le Conseil constitutionnel ne s’est pas prononcé d’office sur la conformité à la Constitution des autres dispositions de la loi dont il n’était pas saisi. Elles pourront, le cas échéant, faire l’objet de questions prioritaires de constitutionnalité. Lire le communiqué du Conseil Constitutionnel …
Réforme controversée du droit du travail : et si l’on parlait management ? Réformer sérieusement le droit du travail ne pouvait être fait par Myriam El Khomri, ministre du travail. Le 4 novembre 2015, alors qu’elle n’avait jamais mis les pieds dans une entreprise et ne connaît rien au droit du travail (la preuve …
Salaires bloqués, intimidations, mises au placard… il ne fait pas toujours bon être délégué syndical en entreprise, dénonce l’Observatoire de la répression et de la discrimination syndicales dans son premier rapport. Nul doute que les représentants du personnel sont utiles à l’entreprise, pour autant qu’ils soient constructifs et non pas revendicatifs, pour autant qu’ils apportent …
Chercheuse à Grenoble Ecole de management, Agnès Muir-Poulle a défini les conditions de dialogue interne qui permettent d’augmenter la créativité de l’entreprise et mettre en oeuvre les bonnes pratiques de management. Sa démarche s’inscrit pleinement dans la RSE : elle a défini 10 pratiques pertinentes qualifiées de nutritives : L’entreprise porte une grande attention à la …
Depuis des décennies les politiques publiques de l’emploi en particulier sont inspirées par les mêmes « gourous » issus de la haute fonction publique, pantoufleurs le cas échéant à des postes de direction de grandes entreprises. Ils n’ont JAMAIS été salarié ou entrepreneur de leur vie et ne sont jamais sanctionnés pour leur gabegie de gestionnaire …
Caveat Emptor (Que l’acheteur soit vigilant) pour éviter le mauvais manager Comment un mauvais manager peut-il s’évader dans un numéro à la Houdini laissant l’employeur personne morale seul face aux responsabilités ? J’ai déjà évoqué les risques pour la personne morale et les dirigeants de droit de tolérer des collaborateurs qui ne sont pas vigilants …