Marlo LYONS, dans un article de HBR, donne des conseils utiles pour bien réagir au licenciement.

Selon elle, la dernière chose à faire est d’envoyer le CV à des dizaines d’entreprises et de prier pour qu’un recruteur appelle. Ce n’est pas une stratégie de réussite. Ce qui permettra de réussir, c’est de prendre un minimum de 24 heures pour traiter ce changement choquant de statut d’emploi. Ensuite, il faut faire cinq choses avant de mettre à jour le CV ou de commencer à chercher un emploi : 1) Reconfigurez votre état d’esprit ; 2) Notez vos réalisations ; 3) Sachez ce que vous voulez ; 4) Créez un calendrier de recherche d’emploi ; 5) Trouvez des emplois qui semblent intéressants – mais ne postulez pas encore.

Reconfigurez votre état d’esprit.

Le fait d’être licencié n’est pas le reflet de vos compétences – c’est le reflet du manque de planification de votre ancienne entreprise dans une économie turbulente ou de son changement de stratégie commerciale. Vous avez des capacités. Vous êtes intelligent. Vous pouvez trouver un nouvel emploi ou changer de carrière.

Si vous êtes dans un état d’esprit négatif, trouvez quelque chose qui vous remontera le moral et vous mettra dans un meilleur état émotionnel et mental, qu’il s’agisse de yoga, de méditation, de cuisine, de peinture, ou simplement d’écouter de la bonne musique ou un podcast édifiant. Il est essentiel de prendre le temps de vous concentrer d’abord sur vous-même, sur votre bien-être général et sur votre santé mentale, de sorte que lorsque vous commencerez votre recherche d’emploi, vous serez concentré et posé.

Si vous êtes coincé dans une boucle de discours négatif, envisagez de parler à d’anciens patrons d’emplois où vous avez eu beaucoup de succès, ou de lire un livre inspirant comme Fire Your Narrator ! de Valerie Gordon. Vous devez avoir une mentalité positive lorsque vous commencez votre recherche d’emploi, car les recruteurs et les responsables de l’embauche remarqueront la négativité, ce qui pourrait nuire à votre candidature.

Notez vos réalisations.

Dressez une liste de vos réalisations en utilisant les méthodes de réflexion CARL (Context, Action, Result, Learning) ou STAR(T) (Situation, Task, Action, Result + Takeaways). Décrire vos réalisations sur papier vous aidera à comprendre vos compétences et capacités actuelles et à mettre en lumière vos succès, ce qui peut contribuer à calmer toutes ces pensées qui s’emballent à propos du processus de recherche d’emploi.

Cela vous aidera également à vous préparer aux questions d’entretien comportemental sur vos réalisations – par exemple, « Parlez-moi d’une occasion où vous avez amélioré un processus inefficace ». L’idée est d’inscrire vos réalisations dans le cadre de la résolution de problèmes, de l’atteinte d’un objectif, de l’établissement de priorités sous pression, de l’alignement interfonctionnel des parties prenantes, de la transformation d’un échec en victoire, de la réalisation d’un projet complexe ou du franchissement d’un obstacle. Si vous avez préparé ces histoires, vous serez en mesure de répondre à n’importe quelle question comportementale qui vous sera posée.

Sachez ce que vous voulez.

Voulez-vous travailler pour une petite ou une grande entreprise ? Voulez-vous rester dans le même rôle ou changer de carrière ? Avez-vous besoin de rester au même endroit, ou envisageriez-vous de déménager dans une autre ville, un autre État ou un autre pays pour le bon poste ?

Écrivez exactement ce que vous voulez et ce qui est important pour vous dans votre prochain changement. Ce sont vos valeurs, et si vous les comprenez et savez ce qu’elles signifient pour vous, vous serez en mesure de vous assurer que chaque perspective d’emploi est conforme à ces valeurs. Par exemple, si travailler avec les hauts dirigeants d’une organisation est important pour vous et que vous n’aurez pas cette possibilité dans un poste, ce dernier ne correspondra pas à vos valeurs. Prendre le temps d’assurer l’alignement des valeurs vous aidera à vous sentir épanoui dans votre prochain rôle.

Vous pensez peut-être : « J’ai été licencié – je ne suis pas en position de vouloir des choses. » La définition de vos valeurs ne porte pas sur ce que vous voulez, mais sur ce dont vous avez besoin pour être et vous sentir bien dans un emploi. Si la seule chose qui compte pour vous est d’avoir un chèque de paie et de travailler de neuf à cinq, alors n’importe quel emploi peut convenir. Mais toutes les personnes que j’ai aidées dans ce processus ont généralement identifié des valeurs telles que : « J’ai besoin de sentir que j’ai un impact », « J’ai besoin de me sentir valorisé », « J’ai besoin de travailler pour un patron dont je peux apprendre », « J’ai besoin de travailler dans une entreprise à mission où j’ai l’impression de contribuer au monde ». Vous pouvez décrocher un emploi qui ne correspond pas à vos valeurs, mais qui vous laissera désengagé et frustré, ce qui pourrait avoir un impact négatif sur votre réussite globale.

Créez un calendrier de recherche d’emploi.

La recherche d’un emploi est un travail à temps plein. Mais rester scotché devant votre ordinateur ou votre téléphone à attendre qu’un recruteur vous contacte peut vous faire sentir dépassé par le processus de recherche d’emploi ou vous faire culpabiliser de ne pas en faire assez chaque jour.

La création d’un programme hebdomadaire ou quotidien vous permettra de rester sur la bonne voie. Déterminez quand vous allez vous constituer un réseau et combien de personnes vous allez rencontrer, quels jours vous allez rechercher des emplois viables, à quelle fréquence vous allez remanier votre CV pour les emplois qui vous intéressent et à quelle fréquence vous allez-vous entraîner à répondre à des questions d’entretien potentielles. La création d’un calendrier et l’établissement d’une intention et d’un objectif pour chaque jour vous aideront à vous sentir accompli, comme si vous faisiez avancer votre recherche d’emploi, même si vous n’obtenez pas de résultats immédiats.

Trouvez des emplois qui semblent intéressants – mais ne postulez pas encore.

Consultez les sites d’offres d’emploi (LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter, etc.) et effectuez une recherche booléenne sur Google (par exemple, analyste + emplois). Consultez également les sites des associations professionnelles qui publient des offres d’emploi, comme SHRM pour les emplois en RH ou Social Media Association pour les emplois en médias sociaux.

Avant de mettre votre CV à jour, imprimez les descriptions de postes qui vous intéressent et mettez en évidence les mots clés. Les mots-clés sont essentiels pour savoir comment votre expérience se compare à la description du poste et pour que les recruteurs et les responsables du recrutement sachent que vous avez les compétences requises pour le poste.

Par exemple, voyez les mots-clés en italique dans cette description de poste d’analyste :

• Fournir un leadership technique et des conseils aux membres de l’équipe pour atteindre les buts et objectifs en matière de reporting et d’analyse.
• Applique des connaissances techniques pour garantir l’utilisation des meilleures pratiques pour le centre d’excellence de l’analyse.
• Collabore avec le responsable de l’analyse sur les ressources et les compétences requises pour le projet/l’équipe afin d’atteindre les objectifs de l’unité commerciale.
• Coordonner la gestion de projets pour plusieurs équipes qui ont besoin d’informations analytiques.
• Capacité à communiquer avec les parties prenantes et les dirigeants et à traduire les problèmes techniques en termes non techniques.
• Comprend les processus opérationnels que le système prend en charge.
• Examinez les mots-clés et voyez si des thèmes émergent. Voyez-vous les mêmes mots-clés dans toutes les descriptions de postes qui vous intéressent ? Y a-t-il des thèmes similaires ?

Si votre CV ne contient pas les mots-clés d’un poste, vous risquez d’être rapidement écarté car vous n’avez pas assez d’expérience ou un type d’expérience spécifique. Si vous postulez à des emplois similaires qui ont des mots-clés en commun, vous pouvez peut-être vous contenter d’une seule version de votre CV. Mais si vous incluez des mots-clés provenant de plusieurs types d’emplois qui n’ont pas de rapport entre eux, vous aurez peut-être besoin de plusieurs versions, sinon votre CV semblera manquer de précision. Par conséquent, la recherche de mots-clés vous aidera à élaborer chaque CV en fonction d’un rôle particulier.

En résumé, prenez votre temps et ne vous précipitez pas pour envoyer une candidature à un emploi « parfait » avec un CV qui n’est pas tout à fait prêt. Votre approche et votre comportement lors des entretiens et du réseautage sont tout aussi importants que votre CV et votre profil LinkedIn. Créez un parcours qui non seulement vous aidera à décrocher votre prochaine opportunité, mais qui vous donnera confiance en votre valeur.

Rédaction Sarah GABRYSZEWSKI BTS SAM 2e année

Relecture Jérome TURQUEY